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안녕하세요! 티치온입니다.

2021년도 상반기 KOICA 국제개발협력 인턴십 모집 공고

작성자 : MyDad 작성일자 : 2020-12-24 14:56:40 신고하기

조회수 470

첨부파일 : 비밀글☆_2021년_상반기_국제개발협력인턴_모집공고문_붙임문서.zip
한국국제협력단


 
 

1. 채용개요

  가. 프로그램명 : 2021년도 상반기 국제개발협력 인턴십

  나. 사업목표 : 대학(원)생의 ODA 인지 제고 및 경력개발 기회 제공

  다. 모집 부서 및 인원 : 13개 부서(총 13명)

 

 경영성과팀(1), 국민소통센터(1), 글로벌인재기관사업팀(1), 기획조정실(1), 동아프리카실(1),

 사업전략기획팀(1), 예산기획실(1), 인사제도개선팀(1), 정보화운영실(1), 중남미실(1), 중동중앙아실(1),

 평가실(1), 혁신사업실(1)

 

  라. 활동기간 : 2021.1.7.(목) ~ 2021.2.26.(금) / 8주간

  마. 활동내역 : 부서별 지원 활동/ 세부내역 직무기술서 참조

 ※ 국제개발협력인턴십은 직장체험 프로그램이므로 KOICA 직원 채용과 무관 (체험형 인턴)

 

2. 근무시간 및 보수수준

  가. 근무시간 : 월~금 (주 5일 근무), 09:00~18:00 (휴게시간 12:00~13:00)

  나. 근무장소 : 한국국제협력단 본부 (경기도 성남시 수정구 대왕판교로 825)

  다. 급여수준 : 약 182만원 (시급 8,590원/2021년 최저임금 기준)

  라. 대우조건 : 4대보험 가입 및 중식제공, 출퇴근 통근버스 제공

  마. 기타사항 : 

      - 연차 : 한달 만근 시 1일 유급휴가

      - 취업특별휴가 : 채용시험, 면접 및 채용박람회 참가 시 특별휴가 제공(월 1회, 증빙 제출 필)

      -  단내외 관련 교육 청강기회 제공

      - 인턴십 수료시, 이사장 명의 인턴 활동 수료증 발급

 

3. 응시자격

  가. 국내외 대학(원) 재학생 (휴학생 및 2021년 2월 졸업예정자 지원 가능 / 기졸업자 지원불가)

  나. 한국국제협력단 인사규정상 제19조의 결격사유가 없는 자

  다. 근무기간 내 만근 가능한 자 (중도포기 시 미수료 처리)

  ※ 국제개발협력인턴 수료자 재지원 불가

 

4. 우대사항 

유형

배점

적용단계

취업지원대상자(보훈대상자)

만점의 5~10%

서류전형, 면접전형

장애인

만점의 5%

서류전형

저소득층 (기초생활수급자)

만점의 5%

서류전형

다문화가정

만점의 5%

서류전형

북한이탈주민

만점의 5%

서류전형

 

 ※ 중복가능하나 최대 10% 부여

 ※ 유형별 대상기준 (붙임 1 우대사항 적용기준) 참고

 

5. 전형절차 및 일정 

전형구분

일  정

채용공고 

2020.12.10.(목)~12.24.(목) 17시

서류접수

12.11.(금)~12.24.(목) 17시

서류전형 발표

2020.12.29.(화)

면접전형

2020.12.30.(수), 12.31.(목)

최종합격자발표

2021.1.4.(월)

입사 및 근로계약 체결

2021.1.7.(목)

 

 ※ 상기 일정은 코로나 19 확산추이 및 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음

 

6. 전형절차 세부방법

 

 가. 서류접수 

구  분

내   용

서류접수기간

2020.12.11.(금)~12.24.(목) 17시

지원방법

KOICA 공식홈페이지(www.koica.go.kr)

[국민참여·일자리]-[개발협력좋은일자리]-접수 URL 통해 온라인지원

개별방문, 우편, 이메일 접수 불가

유의사항

ㅇ 부서 복수지원 불가

ㅇ 부서별 자격부합도 평가항목 (붙임 2) 확인 후 해당사항 반드시 작성

ㅇ 블라인드 채용기준에 위배될 경우 불합격 처리 (붙임 3 참고)

ㅇ 지원서 작성 가이드라인 (붙임 4)을 참고하여 형식에 맞게 작성

문의처

KOICA 인사제도개선팀 (031-740-0219, hrkoica@koica.go.kr)

 

 

 나. 서류전형 

구  분

내   용

심사대상

기한 내에 서류를 제출한 지원자 전원

심사기준

자격부합도

(60)

공인영어성적, 자격증, 교육사항 등 정량평가

※ 평가항목 부서별 상이 (붙임 2 참고)

지원서충실도

(40)

지원서 및 자기소개서 정성평가

블라인드 채용기준 위배시 불합격 처리

가산점

(10)

취업지원대상자, 장애인, 저소득층(기초생활수급자),

다문화가정, 북한이탈주민

선발방식

  합계 70점 이상자 중 고득점순으로 선발

선발인원

  최종합격인원의 5배수 선발 (부서별 5명)

전형발표

  지원서 기재한 이메일 통해 전형결과 통보

 

 

 다. 면접전형 

구  분

내   용

심사대상

서류전형 합격자 85명 (부서별 5명)

심사기준

일반공통/지원동기, 사업이해도, 직무적합도, 조직부합도

가산점(10)

취업지원대상자

시험장소

한국국제협력단 개발협력역사관 (경기도 성남시 수정구)

준비물

면접당일 지원서에 작성한 내용 전체를 증빙하는 서류 제출

신분증 (주민등록증, 운전면허증, 기간 만료 전의 여권 중 택 1)

선발방식

  지원서 작성내용이 증빙서류를 통해 사실로 확인되는 지원자에 한해

  면접전형 점수 합계 70점 이상자 중 고득점순으로 선발

선발인원

  최종합격인원의 1배수 선발 (부서별 1명)

전형발표

  지원서 기재한 이메일 통해 전형결과 통보

참고사항

  면접피드백 제도 운영 (상세내용 하단 설명 참조)

 

 

7. 증빙서류 제출 안내

가. 우대사항 관련 

구분

제출 서류

취업지원대상자

(보훈대상자)

 보훈청 취업지원대상자증명서 원본 1부

 - 증명서는 정부 24에서 발급하고 제출처란에 ‘한국국제협력단’을 반드시 명시

장애인

 장애인증명서 원본 1부

 상이군경의 경우 취업지원대상자증명서 1부

저소득층

(기초생활수급자)

 기초 생활 수급자 확인서 1부 (수급기간 명시/ 정부 24 발급)

 가족관계증명서 1부

북한이탈주민

 북한이탈주민 보호대상자 결정통지서 또는 북한이탈주민확인서 1부

 (자치단체장 또는 통일부 장관 발행)

 가족관계증명서 1부

 주민등록등본 1부

다문화가정

 국적취득증명서 또는 대한민국 여권사본

 가족관계증명서 1부 (혼인관계증명 포함)

 

 

나. 지원서 기재내용 관련 

구분

제출 서류

공인영어성적

 입사일 기준으로 유효한 공인영어성적표 원본 1부

제2외국어

 입사일 기준으로 유효한 제2외국어 자격증 사본 1부

교육사항

 과목명과 이수학점을 확인할 수 있는 성적증명서 1부

자격증

 입사일 기준으로 유효한 자격증 사본 1부

경력사항

 경력증명서 원본 1부

   - 경력증명서는 기관장 직인이 반드시 날인되고 “세부 직무”

     입사일‧퇴사일이 “년, 월, 일”까지 표기된 서류여야 함

  4대보험 자격득실 이력확인서 1부

 

 

다. 참고사항 

 ㅇ 면접 대상자에 한해 면접 당일 지원서에 작성한 내용 전체를 증빙하는 서류 제출 

 ㅇ 면접 당일 제출 서류가 누락되지 않도록 지원서 작성시점에 미리 준비할 것 

 ㅇ 증빙서류 유효기간 : 채용공고일로부터 3개월 이내 발급받은 것에 한함  

 ㅇ 제출한 서류는 지원서 작성내용의 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐, 심사위원에게는 제공되지 않음

 

8. 유의사항

   ㅇ 다음의 경우에는 불합격 조치가 가능함

    - 한국국제협력단 인사규정 제 19조 채용결격사유에 해당할 경우

    - 지원서 기재 내용이 아래 기준에 해당하는 경우 

구분

유형

불합격 조치 기준

우대사항

- 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가정을

  잘못 표기한 경우

교육, 외국어, 자격사항

- 교육사항, 공인어학성적, 자격 사항을 허위로 기재한 경우

  (입력 오기재에 따른 정보 불일치 포함)

경력사항

 - 경력증명서나 4대보험자격득실 확인서에서 확인되지 않는 경력을

   기재한 경우

 - 근무기간을 30일 이상 늘려 기재한 경우 (경력/재직 증명서 기준)

블라인드 채용 관련

- 지원서에 기재한 내용이 블라인드 채용 가이드라인에 위배되는 경우

  ※ 블라인드 채용 위반사항 검토기준 참고

 

      

 

9. 지원자 권리보호 제도 안내

  가. 채용서류 반환  

□ 근거 :채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조

 □ 청구방법 : 채용절차 종료 후 14일 이내에 채용서류 반환청구서 양식 (붙임 6) 작성 후 본인 서명 원본 우편 제출

 □ 반환방법 : 지원서에 기입한 거주지 주소지로 우편 발송

 □ 미반환서류 처리방법 : 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기

      

  나.  면접전형 피드백 제도 

□ 대상 : 면접전형 응시자 중 면접피드백 희망자

 □ 신청방법 : 면접전형 안내메일로 송부되는 ‘면접 피드백 신청서’ 작성

    ※ 응시자 본인의 성명, 연락처, 자필서명 모두 작성해야 유효

 □ 제공사항 : 면접전형 강·약점 분석

    ※ 면접심사위원의 면접전형 점수가 아닌 HR전문가의 피드백을 토대로 보고서 제공

  

붙임 1. 우대사항 적용기준 1부

     2. 부서별 자격부합도 평가항목 1부

     3. 블라인드 채용 위반사항 검토기준 1부

     4. 지원서 작성 가이드라인 1부

     5. 부서별 직무기술서 각 1부

     6. 채용서류반환청구서 1부.  끝.

 


출처 :
 

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