스킵네비게이션

 * 공무직은 채용일로부터 정년(만 60세)까지 근무하는 정규직 근로자(공무직 ‘가’군 A급)

 * 기간제계약직은 만55세 이상 고령자 채용으로 진행

 * 기간제계약직은 채용일로부터 1년의 근로계약 기간을 체결하여 근무하는 기간의 정함이

   있는 근로자로, 공사 사정에 따라 기간 연장 등 가능

1. 근무시간

* 사업장의 사정에 따라 근무시간 및 시업 · 종업시간 변경 가능

2. 보 수

  ① 우리 공사 보수규정에 따름 (※ 급여체계 : 기본연봉 + 부가급여 + 성과연봉)

  ② 기본급

   • 공무직 ‘가’군[시설관리] : 연 23,947천원~

   • 공무직 ‘가’군[행정보조] : 연 21,400천원~(근무시간에 비례하여 지급)

   • 기간제계약직[청소, 경비] : 월 182만원 수준

   ※ 초과근무 시 법정수당(시간외수당) 등은 별도 지급

   ※ 공무직 연봉 산정 시 관련 직무 경력 객관적으로 인정 가능할 경우 연봉 반영 

   ※ 필요 시 제출한 경력에 해당하는 기관에 근무이력 및 직급을 조회 예정

   ※ 상기 보수는 공사 사정에 따라 변동 가능

  ③ 4대보험(국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험) 가입

  ④ 부가급여 및 복리후생 : 공사 보수규정 및 복리후생규정에 따름

   ※ 시간선택제의 경우 풀타임 근무자 기준으로 근무시간에 비례하여 지급

3. 담당업무

  ① 모집부문에 따른 업무를 수행하게 되나, 필요 시 공사 인사 운영 정책 등을 고려하여 다른 유사직무를 수행할 수 있음

  ② 근무지는 공사가 운영하는 사업장으로 사정에 따라 변경 가능함

1. 일반 응시요건

  ① 학력·성별·거주지 제한 : 없음

  ② 연령 : 공고일 기준 만 18세 이상이며 우리 공사 정년인 만60세 미만인 자

     ※ 단, 기간제계약직(경비직, 청소직) 응시자는 만 55세 이상 (고령자 채용) 

  ③ 남자의 경우 임용 예정일 기준 병역을 필하였거나 면제된 자

  ④ 공사 인사규정 제14조의 직원채용 결격사유에 해당되지 아니하고 기타법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

  ⑤ 공무원 채용 신체검사 기준에 결격사유가 없는 자

2. 세부 응시자격

 ※ 분야별 중복 지원불가

3. 직원채용 결격사유 

※ 상기 일정은 공사의 사정 및 채용여건에 따라 변경될 수 있으며 변경사항이 발생할 경우 공사 홈페이지에 공고합니다.

1. 1차 서류전형

   ① 공고 및 접수기간 : ’20. 12. 21.(월) ~ ‘21. 12. 31.(목) 18:00까지

   ② 접수방법 : 방문접수 및 우편(등기) 접수만 가능(그 외 다른방법으로 접수 불가)

     • 우편 접수 시 마감일까지 접수처에 서류가 도착해야하며, 소인일자는 고려하지 않음

     • 제출처 : 경기도 하남시 하남유니온로 120, 6층(신장동) 인재관리팀

   ③ 제출서류 : 지원서 자기소개서, 개인정보수집이용제공동의서

   ④ 합격자 결정 : 응시자격 적격여부만 판단하여 적격자 전원 합격

   ⑤ 유의사항

     • 지원자격 중 필수 자격사항이 있는 경우 반드시 해당사항을 작성하여야 하며 작성 누락시 불합격 처리(증빙서류는 면접 시 제출)

     • 블라인드 채용방침에 따라 개인 신상에 관한 사항 기재 금지

2. 2차 필기전형 : 공무직만 시행 (기간제계약직 미실시)

   ① 시험일자 : ’21. 1. 8.(금)

   ② 시험과목  

   ③ 합격자 결정 

     • 합격인원 : 선발예정인원의 3배수 범위 내 고득점 순

     • 선발 예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 모두 합격자로 처리

   ④ 시험에 있어서 가산특전

     • 취업보호대상자 및 취업지원대상자 : 10% 또는 5% 가산

     • 장애인 및 북한이탈주민 : 3%가산

     • 단, 가산특전 중복 시 지원자에게 가장 유리한 한가지만 적용되며, 과목별 부적격 해당 시 적용 제외

3. 3차 면접시험

   ① 일 자 : ’21. 1. 14.(목)

   ② 면접내용

     • 면접은 “지방공기업 블라인드 채용가이드 라인”에 따른 “블라인드 면접”실시

     • 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성, 논리력 등 업무수행능력 평가

     • 용모 ‧ 예의 ‧ 품행 및 성실성, 창의력 ‧ 의지력 ‧ 기타 발전가능성 평가

   ③ 제출서류 : 신분증, 경력증명자료 및 자격증 사본, 취업보호대상자 증명 등

   ④ 합격자 결정

     • 각 위원이 평가한 평점의 평균이 75점 이상

     • 위원의 과반수가 어느 하나의 평정요소를 “하”로 평가하는 경우 불합격

   ⑥ 시험에 있어서 가산특전

     • 취업보호대상자 및 취업지원대상자 : 10% 또는 5% 가산

4. 최종합격자 선정

   ① 방 법 : 면접시험 결과 최고득점자 순으로 결정

   ※ 적격자가 없을 경우 합격자가 없을 수 있음

   ② 동점자 발생 시 합격 순위 기준

   ③ 예비합격자 선정 : 면접시험 합격자 중 최종합격자의 차점자 순으로 예비합격자를 선정하여 임용할 수 있음

   ④ 채용증빙 자료 확인 등

     • 입사지원서에 작성한 내용이 사실과 다르거나 채용 신체검사 등에 결격사유가 있는 경우 최종합격 및 임용이 취소됨

▢ 공사 사정에 의하여 본 계획이 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 공사 홈페이지 및 행정자치부 경영정보포털사이트를 통하여 공고하오니 반드시 확인하시고 확인하지 아니하여 받는 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다.

▢ 입사지원서, 자기소개서 등에 기재한 모든 사항은 공고일 이전 취득한 사항이어야 하며, 모집분야에 관련이 있는 경우에 한하여 작성합니다.

▢ 입사지원서에 작성된 내용에 따라 응시자격을 갖추었는지에 대한 서류심사가 이루어지므로 응시자는 응시원서에 내용을 정확히 기재해 주시기 바랍니다.

▢ 응시자격에 경력사항 및 자격․면허증과 관련한 조건이 있을 경우 입사지원서에 응시자격과 관련한 경력사항과 자격증 및 면허 등 자격사항을 반드시 기재하여야 하며, 기재하지 않을 경우 불합격 처리됩니다.

▢ 블라인드 채용 도입에 따라 출신지역, 가족관계, 학력, 신체적 조건 등의 기재를 금지하며, 이를 위반할 경우 불이익이 있을 수 있으며 그 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

▢ 임용 예정일 이후 정상 출근이 가능하여야 하며, 정상 출근이 가능하지 않을 경우 임용이 취소될 수 있습니다.

▢ 접수 마감일 18:00까지 접수하여야 하며, 마감일 이전 여유를 두고 지원하시기 바라며, 마감시간까지 모든 서류가 정상적으로 제출되지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의하시기 바랍니다.

▢ 입사지원서의 기재착오 또는 누락이나, 연락불능, 자격 미비 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며, 최종합격자로 결정되었다 하더라도 신체검사 및 공사 인사규정 제14조(결격사유)등에 따라 추후 임용결격자로 확인될 경우에는 합격을 취소합니다.

▢ 분야별 중복접수 불가하며 중복 지원 시 필기시험 응시 불가하고 모두 무효처리하며, 추후 중복지원으로 판명 시 불합격 처리합니다.

▢ 지원서 기재사항이 사실과 다를 경우 과실유무, 경중을 불문하고 합격취소 처분은 물론 추후 입사지원이 불가능할 수 있습니다.

▢ 채용시험 결과 해당 분야의 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

▢ 임용대상자 등록을 필하지 않거나 등록을 필한 자가 부득이한 사유로 인하여 임용 취소되거나 또는 포기하는 경우, 특별한 사유 없이 출두 지정일로부터 3일이 경과하여도 출두하지 아니할 때에는 임용될 의사가 없는 것으로 보고 당해 분야 예비합격자 중 면접시험 고득점자 순으로 임용할 수 있습니다. 예비합격자에 대한 임용이 결정되면 개별 연락 드립니다.

▢ 제출된 서류는 다른 용도로 사용하지 않으며 최종 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 서류를 반환하여 드립니다.(단, 반환에 비용이 발생할 경우 응시자 부담)

▢ 공사 홈페이지에 공고된 내용과 다른 곳에 공고된 내용이 상이할 경우 공사 홈페이지에 공고된 내용이 우선합니다.

▢ 기타 채용과 관련된 사항은 하남도시공사 인재관리팀[☎031-790-9544]으로 문의하시기 바랍니다.

▢ 하남도시공사는 직원 채용과 관련하여 어떠한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁 시 응시자에게 불이익이 돌아갑니다.